Sağlık personeli sabit ek ödeme, sağlık çalışanlarının maaşlarına ek olarak ödenen düzenli bir ek gelir kalemidir. Bu ödeme, doktor, hemşire, ebe, teknisyen ve diğer sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonunu artırmak ve gelirlerini desteklemek amacıyla uygulanır. Sabit ek ödeme miktarı, görev yapılan kurum, unvan, hizmet yılı ve çalışılan şehir gibi faktörlere bağlı olarak değişir. 2026 yılı yaklaşırken sabit ek ödemenin ne kadar olacağı merak edilmektedir.
Sabit Ek Ödemelerin Belirlenme Kriterleri
Sabit ek ödemeler, Sağlık Bakanlığı personeline, görev yaptıkları pozisyon ve hizmet yılına göre belirlenir. Doktor ve uzman personel ile hemşire ve teknisyenlerin aldıkları ek ödemeler farklı seviyelerde olur. Ayrıca görev yapılan il veya bölgenin yaşam maliyeti, hastane türü ve hizmetin yoğunluğu da ödeme miktarını etkileyen unsurlardır. Bu nedenle sabit ek ödeme yalnızca temel maaşın bir parçası olarak değerlendirilmemeli, toplam gelir içindeki rolü göz önünde bulundurulmalıdır.
2025 Yılında Sabit Ek Ödeme Miktarları
2025 yılı itibarıyla sağlık personeli sabit ek ödemeleri unvanlara göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, bir uzman doktor veya başhekim yaklaşık 4.500 TL – 5.500 TL sabit ek ödeme alırken, hemşire ve teknisyenlerin sabit ek ödemeleri yaklaşık 2.500 TL – 3.500 TL arasında değişmektedir.
Ek ödemeler, nöbet, fazla mesai ve diğer ek haklarla birlikte toplam gelirde önemli bir paya sahiptir. Büyük şehirlerde veya yoğun hasta akışına sahip hastanelerde çalışan personel, sabit ek ödemelerle gelirini daha yüksek seviyelere çıkarabilir.
2026 Sabit Ek Ödeme Tahmini
2026 yılı için sağlık personeli sabit ek ödemelerine dair resmi rakamlar henüz açıklanmamıştır. Ancak geçmiş yıllardaki artış trendleri, toplu sözleşme düzenlemeleri ve kamu personeline yapılan zam politikaları dikkate alındığında, sabit ek ödemenin 2025 seviyelerinin üzerinde olması beklenmektedir.
Ek ödemelerdeki bu artış, özellikle yüksek sorumluluk ve yoğun hizmet alanlarında görev yapan sağlık personelinin gelirini destekleyecek ve mesleki motivasyonunu artıracak şekilde şekillenebilir.
Sabit Ek Ödemeyi Etkileyen Unsurlar
Sabit ek ödemeyi etkileyen başlıca faktörler; unvan, kıdem, görev yapılan hastane türü ve bölgesel farklılıklardır. Deneyimli personel ile yeni başlayan personel arasında ek ödeme miktarında fark bulunur. Ayrıca görev yapılan ilin yaşam maliyeti ve yoğunluk seviyesi de ek ödemeyi artırıcı faktörler arasındadır.
Nöbet ve fazla mesai gibi ek ödemelerle birlikte sabit ek ödeme toplam gelirde önemli bir paya sahip olur. 2026 yılında yapılacak olası iyileştirmeler, sağlık personelinin sabit ek ödemesini yukarı yönlü etkileyebilir.
