Ekonomik dalgalanmalar, enflasyonla mücadele politikaları ve işgücü piyasasındaki değişim, ücret tartışmalarını her zamankinden daha karmaşık hâle getirirken, iş dünyasının beklentilerini ortaya koyan yeni bir araştırma dikkatleri üzerine çekti.
Bağımsız araştırma şirketi Loginsight tarafından reel sektör yöneticileriyle yapılan çalışmaya göre, iş dünyasının 2026 asgari ücret beklentisi ortalama 27.800 TL seviyesinde. Veriler, şirketlerin ücret politikalarına bakışının artık yalnızca maliyet odaklı olmadığını; kamu politikaları, enflasyon, çalışan refahı ve teknolojik dönüşüm gibi çok boyutlu faktörlerin birlikte değerlendirildiğini gösteriyor.
Reel Refah Artışı Konusunda Temkinli Tavır
“Asgari ücret 2026’da çalışanların refahını reel olarak artırır mı?” sorusuna verilen yanıtlar, iş dünyasının temkinli duruşunu doğruluyor.
-
%54,5 “reel refah artışı yaratmaz”
-
%36,6 “kısmen artırır”
-
%8,9 “evet”
Bu dağılım, işverenlerin yüksek enflasyon ortamında yapılacak zamların etkisinin sınırlı kalabileceği görüşünde birleştiğini ortaya koyuyor.
Asgari Ücretin Belirlenmesinde En Etkili Faktör: Kamu Politikaları
Araştırma, iş dünyasının asgari ücretin belirlenme dinamiklerini nasıl gördüğünü de gözler önüne seriyor. Katılımcıların verdiği yanıtlara göre süreci etkileyen unsurlar şöyle sıralanıyor:
-
%55,5 – Kamu politikaları
-
%21,8 – Enflasyon oranı
-
%11,9 – Toplumsal beklenti ve sosyal baskı
-
%7,9 – Döviz kuru hareketleri
-
%2 – İşgücü arz-talep dengesi
-
%1 – İşveren maliyetleri
Bu tablo, iş dünyasının ücret belirleme sürecini makroekonomik bir çerçevede değerlendirdiğini net biçimde gösteriyor.
Şirketler Artan Maliyetleri Nasıl Yönetmeyi Planlıyor?
Asgari ücretin yükselmesi durumunda şirketlerin nasıl bir yol izleyeceği de araştırmanın önemli başlıklarından biri. İş dünyası, maliyet baskısına karşı en çok verimlilik artışına yöneliyor.
Verilere göre şirketlerin planladığı stratejiler:
-
%58,4 – Verimlilik artırıcı uygulamalar
-
%16,8 – Otomasyon ve dijitalleşme yatırımları
-
%10,9 – Fiyat artışları
-
%8,9 – Ücret ve yan hak politikalarının yeniden düzenlenmesi
-
%5 – İstihdam azaltma
Özellikle istihdam daraltmanın son seçenek olarak kalması, iş dünyasının teknolojik dönüşümü maliyet yönetiminde önceliklendirdiğini ortaya koyuyor.
Asgari Ücrette En Çok Hangi Denge Gözetilmeli?
İş dünyası, 2026 zammı belirlenirken çalışan refahının en önemli kriter olması gerektiği görüşünde.
Öne çıkan diğer başlıklar şu şekilde sıralanıyor:
-
%46,5 – Çalışan refahı
-
%24,8 – Enflasyonla mücadele
-
%10,9 – İşveren maliyetlerinin dengelenmesi
-
%8,9 – İstihdamın korunması
-
%8,9 – Ekonomik büyüme
Bu veriler, asgari ücretin yalnızca ekonomik bir göstergeden ibaret olmadığını; aynı zamanda toplumsal, finansal ve yapısal etkileri olan stratejik bir başlık olarak ele alındığını gösteriyor.
