Sağlık nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmek için sadece işçiden rapor alınması yeterli görülmemektedir. Sağlık sorunları olan çalışanlar için birkaç seçenek mevcut. İşçiler bunu bildirerek birkaç gün izin alabiliyor, her şeye rağmen çalışmaya devam edebiliyor, uzun süreli rapor alabiliyor ya da bu sağlık sorunu nedeniyle işten ayrılabiliyor.
Yukarıda bahsedildiği gibi, işçiler genellikle birkaç gün gibi kısa süreli rahatsızlıklar yaşarlar. Bu gibi durumlarda işçi sağlık raporu alarak ve işverenin bilgisi dahilinde dinlenerek sağlığına kavuşur. Bir işçinin işini yapmasına engel olan uzun süreli bir sağlık sorunu varsa durumlar değişebilir.
Hastalanan Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Sağlık sorunları, bir çalışanın kıdem tazminatı alarak şirketten ayrılabileceği durumlardan biridir. Ancak her türlü sağlık sorununun işçiye bu hakkı verdiği söylenemez. Tabii ki, işverenlerin şu anda sınırsız takdir yetkisi yoktur. Peki kriterler nelerdir?
Bir çalışan sağlık sorunları nedeniyle emeklilik hakkını isteyebilir. Hastalık, İş Kanunu’nun 24. maddesinin birinci fıkrasında sayılan aşağıdaki iki durumdan birinin kapsamına girmelidir: İşçilerin yaptıkları iş, işin doğası gereği sağlıklarını veya hayatlarını tehlikeye atabilir.
Çalışanın düzenli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü ve iletişim kurduğu işveren veya başka bir çalışanın bulaşıcı veya dayanılmaz bir hastalığa yakalanması da kıdem tazminatı alınabilecek diğer durum olarak sayılabilir.
Psikolojik Sebeplerden İşten Ayrılma Nedir?
Sağlık nedenleriyle emekli olma kavramı elbette psikolojik nedenleri de içermektedir. Ancak, çoğu kişi bunun depresyondan kaynaklı mı yoksa psikolojik sebeplerden işten ayrılma mı gerçekleştiğini merak ediyor. Her bedensel hastalıkta olduğu gibi hastalığın adından çok nedenine dikkat edilmelidir.
Diğer bir deyişle, bir çalışanın ruhsal hastalığının sağlığı ve yaşamı için tehdit oluşturması ve hastalığın nedeninin işinden veya işin niteliğinden kaynaklanması halinde, çalışan sağlık nedenleriyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Sağlık problemi sebebi ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir mi sorusuna psikolojik nedenlerle ayrılanlar da alabilir olarak cevaplanabilir.
