Adanaajans
Adanaajans
18 Mayıs 2017 Perşembe 16:17
Yeni Anneye Maaş Desteği

Çalışırken çocuk doğuran anneye devlet birçok destek sağlıyor. Devlet doğan her çocuk başına karşılıksız üç farklı ödeme yapıyor.

Bunun dışında doğumdan sonra izinler konusunda da kolaylık sağlıyor. Yasaya göre kadınlar doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikincisinde 4 ay, sonraki doğumlar sonrasında ise 6 ay yarım gün çalışıp tam maaş alabilecek. Engelli çocuğu olanlarda bu süre 12 ay olarak uygulanacak. İzin hakkından 3 yaşına kadar çocuk evlat edinen anneler de yararlanacak. Bu hak işçi statüsündeki annelere de sağlandı. Memurlara göre işçi annelerin farkı; yarım günlük maaşı işverenin, kalanını ise işsizlik fonunun verecek olması.

Kadın isterse haftalık çalışma süresi olan 45 saati ikiye bölecek. Bunu her gün kullanabileceği gibi, haftanın belirli günleri de çalışabilecek.

Yarım Gün Çalışabiliyor

Diğer yandan anne ve babadan biri çocuk okula gidene kadar yarım gün çalışabilecek.  Yeni doğum yapmış çalışan bir annenin devlet tarafından kendisine verilen izinin sona ermesinden sonra çocuk ilköğretim çağına gelene kadar çalışan anne ve babadan sadece birisi işyerinde kısmi süreli çalışabilecek. Bu arada yapılan bir yenilik asgari ücretle çalışan annelerle ilgili. Asgari ücretle çalışan anne daha fazla maaş alacak.

Asgari ücretle çalışan bir annenin maaşının nasıl hesaplanacağını bir örnekle açıklayalım. Bu bilgiler ışığında bir annenin maşına göre 2017 yılında alacağı toplam aylık şöyle olacak:

  • Net maaş 1512 lira, 
  • Rapor parası 4729 lira.
  • Çocuk parası 300 lira.
  • Süt parası 133 lira. 
  • Toplam ödeme 5162 lira.

Çalışan annenin net maaşı 2 bin lira olsun. Yarı zamanlı çalışan bu anneye işveren bin lira verecek. Devletin vereceği katkı ise asgari ücretin bürüt tutarının yarısı olacak.

2017 için bu tutar 890 lira. Böylece annenin eline 6 ay boyunca 1000+890 =1890 lira geçecek. Bu durumu hak eden annelerde aranan şartlar ise şöyle:

  • Son üç yılda en az 600 gün pirimin yatmış olması.
  • Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışmış olması.
  • Doğum sonrası analık izni olan 8 haftanın bitmesinden sonra 30 gün içinde İşkur’a başvuru yapmış olması.

Son Güncelleme: 18.05.2017 16:39
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.