16 Mayıs 2017 Salı 14:38
Kıdem Tazminatında Yeni Sistem
Uzun süredir çalışanlarla işveren arasında tartışılan kıdem tazminatı konusu hakkında çalışmalar yapıldığı biliniyordu. Bu çalışmaların son aşamaya geldiği, yeni sistemin genellikle işveren lehine yeni düzenlemelere yer verildiği gözlendi.

Geçtiğimiz hafta tamamlanan yeni sistemin genel detayları belli oldu. Çalışanın olduğu kadar çalıştıranın da merakla beklediği kıdem tazminatı fonuna ilişkin çalışma bu hafta ekonomi koordinasyon kurulunda masaya yatırılacak. Çalışma bakanlığı, kıdemde çalışan haklarında hiçbir kayba uğramayacak, işçi işveren kesimini rahatlatacak bir formül ortaya koydu. Bugünkü uygulamada iş sözleşmesi sona eren her 10 kişiden biri kıdem alırken, fon sistemi kurulduğunda tüm çalışanlar kıdem alabilecek.

10 Soru ve Yanıtı

Konuyla ilgili en çok merak edilen 10 soru ve yanıtı şöyle:

1.İstifada haklı neden aranmayacak: yeni sistemde işçinin kıdem alabilmesi için istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. Yani keyfi istifa da kıdemi haklı kılacak.

2.Bir şirket iflas ettiğinde çalışanın kıdem hakkı yanmayacak. Birikimleri devlet güvencesi altında olduğu için şirketin iflas etmesi işçinin kıdem hakkı korunacak.

3.İşten ayrılan çalışanın kıdemi aynı hesap üzerinden devam edecek. Her ayın sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması izlenecek.

4.Kazanımlar korunurken çalışanın düşük kıdem tazminatı ile işten çıkarılmasının da önüne geçilecek. Bireysel kıdem fonu işsizlik fonunda olduğu ortak hesap artık söz konusu olmayacak.

5.İşverenin maliyeti düşecek. Her ay pirim yatırdığı için maliyet zamana yayılmış olacak.

6.Bireysel kıdem tazminatı hesabına pirimi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.

7.Kıdem tazminatı sisteminde fona yatırılacak pirim oranı yüzde 8.33 bir yıla karşılık 30 günlük ücret aynen korunacak.

8.Çalışan ve işverenin anlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak.

9.Tazminatı fonu ile işsizlik fonu birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısı olacak.

10.Genellikle tüm çalışanların merak ettiği ‘kıdem tazminatını erken alma olanağı var mı?’ kıdem tazminatı fonunda bireysel emeklilik sisteminde olduğu gibi belli bir süre dokunulmayacak. Sınırlı özel durumlarda erken alma olanağı getirilebilecek.

 
Son Güncelleme: 16.05.2017 14:38
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.