Öne Çıkanlar saç ekimi fiyatları arnavutköyde satılık arsa çocuklar duymasın adana ajans Meryem 11. Bölüm Fragmanı

Bu haber kez okundu.

Çalışma Hayatında Yarım Gün Düzenlemesi

Yarım gün çalışma talebi ile ilgili yönetmelik usulleri ortaya koydu. Buna göre kısmi çalışma için 1 ay önceden başvuru yapılarak yönetmelikten yararlanılabilecek. İşverenin cevaplandırması gereken süre 1 ay kadar. Ancak işveren bu süre içinde yanıt vermezse, anne hakkını diğer gün kullanmaya başlayabiliyor.  Ayrıca bazı meslek gruplarında istisna durumlar olabiliyor. Bunda işverenin onayı zorunlu oluyor.

Sadece Anneler İçin Değil

Annelik izni bitiminden sonra kadın işçi veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğum sonrasında 60 gün ve ikinci doğumda 120 gün sonrakilerde ise 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin veriliyor. Çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı dönemden itibaren de herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebi olabiliyor. Şayet ebeveynlerden biri çalışmıyorsa çalışan eş bu haktan yararlanamıyor. Ayrıca başvuru yapan kişi eşinin çalıştığına dair belge de sunmakla yükümlü oluyor. Tabi bu noktada bakıma muhtaç olma velayet benzeri istisna durumlar da değerlendiriliyor.

Bir Ay Önce Başvuru

Çalışan anne ve babalara yönelik kısmi süreli çalışma talebi için haktan yararlanılmadan en az 1 ay önce yazılı şekilde işverene bildirim yapılması zorunlu tutuluyor. Bu başvuru sürecinin usule uygun olması halinde kısmi, yarı zamanlı çalışma talebi bildirimden itibaren en geç 1 ay içinde işveren tarafından yanıtlanıyor. Ancak işverenin talep dilekçesine yanıt vermemesi durumunda talep edilen zamandan itibaren ya da bu tarihin sonrasındaki ilk günde geçerlilik kazanıyor. Yani bu onayın alınmaması fesih nedeni olarak görülmüyor ve işçi hakkını kullanabiliyor.

Anahtar Kelimeler:
çocukYarım GünAnne
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Buglem 3 ay önce

Memurlar icin bu yasa ne zaman yürürlüge girecek acaba